Stellen- und Organisationsplanung

Können Sie jederzeit Auskunft darüber geben, welche Stellen es in Ihrem Unternehmen gibt und wie diese organisatorisch verankert und besetzt sind?

 

Die Stellen- und Organisationsplanung nimmt eine zentrale und tragende Funktion im Personalmanagement ein. Sie bildet die Unternehmensstruktur mit Abteilungen, Stellen und ihren Besetzungen vollständig ab und gibt Ihnen die notwendige Übersicht und planerische Sicherheit für die Personal-, Stellen- und Kostenplanung.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Transparenz bezüglich der Unternehmensstruktur
  • Erhöhung der Planungssicherheit
  • Erkennen von Schlüsselpositionen, -funktionen und -personen
  • Identifikation von personellen Engpässen
  • Schnellere Reaktionszeiten bei Veränderungen
  • Sicherung einer ausgewogenen Alters-, Kompetenz- und Sozialstruktur
  • Effizientere Stellenausschreibungsprozesse
  • Planung der unternehmensinternen Nachfolge 

Stellen eindeutig definieren. Ausschreibungen verkürzen.

 

Nur wenn Sie Stellen eindeutig definieren und die Anforderungen quantitativ und qualitativ beschreiben, können Sie einen schnellen und zuverlässigen Profilabgleich mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten gewährleisten und Ausschreibungen verkürzen. Für das operative Stellenmanagement und strategische Entscheidungen über eine Neugründung oder Reorganisation von Unternehmensbereichen ist eine fundierte Stellen- und Organisationsplanung unverzichtbar.

 

Das integrierte Stellencontrolling liefert Ihnen die für die weitere Planung wertvollen Informationen zu Über- und Unterbesetzungen.

 

Sie haben Fragen zur Stellen- und Organisationsplanung? 
Sprechen Sie uns an!

Sebastian Vornweg
Ihr Ansprechpartner
Sebastian Vornweg Vetriebsleiter
Telefon: (02159) 67509 - 19
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