Auswertungen und Controlling

Das HR-Controlling bildet das zentrale Informations- und Steuerungselement jeder Personalabteilung. Hier laufen alle relevanten Informationen zusammen. Die Anforderungen an ein HR-Cockpit für die Erstellung von Auswertungen und für das Controlling sind sehr unterschiedlich und stark von individuellen Rahmenbedingungen und Branchenvorgaben geprägt.

 

Gefragt ist eine große Bandbreite an Lösungen, die von der einfachen Ad-hoc-Auswertung über das standardisierte Berichtswesen bis zum komplexen HR-Kennzahlensystem reicht, eingebettet in unternehmensweite Balanced Scorecards oder das Controlling des Mutterkonzerns.

Ihre Vorteile

  • Erhöhung der Transparenz und Planungssicherheit
  • Steigerung der Auskunfts- und Reaktionsfähigkeit
  • Erkennen von Veränderungen und Planabweichungen
  • Risikoreduzierung durch gezielte Überwachung kritischer Personalmanagement-Kennzahlen
  • Einfaches Erstellen von Analysen und Reports
  • Mess- und Sichtbarmachen des Personalbeitrags zum Unternehmenserfolg
  • Positionierung von HR als Wertschöpfer

Verlieren Sie nicht den Markt aus den Augen!

Neben der Erfassung und Bewertung interner Kennzahlen gilt es im Rahmen eines wegweisenden Personalmanagements zudem, den Blick auch auf den Markt zu richten und Benchmarkanalysen durchzuführen. 

Optimale Balance aus Flexibilität und Standardisierung

Unsere Software ermöglicht eine individuelle, an Ihrem konkreten Bedarf ausgerichtete Lösung, die Ihnen eine optimale Balance aus Flexibilität und Standardisierung bietet. Das erleichtert Ihnen die Aufbereitung von Personalkennzahlen und spart Zeit bei Chancen- und Risikoanalysen. Damit wird aus Ihren Informationen Wissen und aus Erfahrung echter Mehrwert für die Steuerung Ihres Unternehmens.

 

 

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Sebastian Vornweg
Ihr Ansprechpartner
Sebastian Vornweg Vertriebsleiter
Telefon: (02159) 67509 - 19
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