Bewerbermanagement

Bewerbermanagent Software

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel – qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen, wird zunehmend zur Herausforderung. Der Weg bis zur Besetzung einer Stelle ist lang und zeitintensiv: Die für die ausgeschriebene Stelle benötigten Hard- und Soft-Skills müssen definiert, die eingehenden Bewerbungen ausgewertet und die Vorauswahl mit dem Fachbereich abgestimmt werden.

 

Gestalten Sie diesen Prozess effizienter und sparen Sie wertvolle Zeit im Tagesgeschäft – mit einer Lösung von VRG HR.

Ihre Vorteile durch professionelles Bewerbermanagement:

  • Effiziente Arbeitsverteilung und optimierte Abläufe
  • Zeitersparnis durch Unterstützung bei Bewertung und Vorauswahl
  • Entlastung von administrativen Aufgaben
  • Transparenz über Status, Liegezeiten und -orte sowie offene Aufgaben
  • Integrierte Kommunikation für einfache Abstimmung
  • Aufbau eines Talentpools  

Unterstützung über alle Phasen des Bewerbermanagements

 

Die Software für das Bewerbermanagement unterstützt Sie wirkungsvoll über alle Phasen des Bewerbermanagements: von der Definition der stellenbezogenen Anforderungsprofile über die Bewertung der eingehenden Bewerbungen bis zum Anstoßen des Onboardings sowie der Versendung von Absagen an die übrigen Bewerber nutzen Sie ein einziges System.

 

Sie können Routinetätigkeiten automatisieren, Entscheidungsprozesse in Workflows abbilden und die Korrespondenz mit den Bewerbern durch die Nutzung von Vorlagen erheblich erleichtern. So verringern Sie den Zeitaufwand für das Handling von Unterlagen. Auch für Entscheidungsträger aus beteiligten Fachbereichen sinkt der Aufwand für die Koordination, Bewertung und Abstimmung.

Bewerbermanagement
Für schlanke und schnelle Prozesse: VRG HR Smart Business Suite Bewerbermanagement

Bausteine der Lösung für das Bewerbermanagement

  • Anforderungsprofil: Einfache Erstellung von SOLL-Profilen auf Basis definierter Hard und Soft Skills
  • Strukturiertes Ablegen der Kandidatenprofile (IST-Profile)
  • Matching: Automatisierter Abgleich von SOLL- und IST-Profilen der Bewerber
  • Auswertung aller Bewerberdaten und Exportmöglichkeiten
  • Integration diverser Eingangskanäle von Bewerbungen
  • Integration von MS Office® und Outlook®
  • Workflow-Unterstützung für den gesamten Prozess mit Vorlagenverwaltung und Serienbrieffunktion
  • Bewertungsprozess mit Fristüberwachung und Vertreterregelung 

Der schnellste Weg zum passenden Kandidaten

 

Sie haben SOLL-Profile gepflegt und zu Ihren offenen Stellen sind zahlreiche Bewerbungen eingegangen? Dann kommt jetzt das Matching ins Spiel. Die IST-Profile der Bewerber werden automatisch mit den zuvor definierten Anforderungen abgeglichen. Als Ergebnis erhalten Sie eine Rankingliste: So erkennen Sie auf einen Blick, welche Kandidaten Ihr SOLL-Profil bestmöglich abdecken. Und die Detailansicht je Kandidat gibt einen Überblick über die vorhandenen Skills. Sie zeigt, zu wie viel Prozent die Wunschkriterien erfüllt sind. Und mit wenigen Klicks laden Sie die besten Kandidaten zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein.

Aussagekräftige Reports für individuelle Anforderungen

 

Erhöhen Sie die Transparenz im Bewerbermanagement: Das integrierte Statistik- und Reportingtool gibt Ihnen einen Überblick über zentrale Kennzahlen, Bewerberstatus und Erfolgsmessung. Auswertungen und Analysen lassen sich an Ihren individuellen Informationsbedarf anpassen. So behalten Sie in allen Phasen des Bewerbermanagements den Überblick und erkennen Handlungsbedarf frühzeitig.

Bauen Sie sich einen Talentpool auf

 

Eine Initiativbewerbung hat Ihr Interesse geweckt? Ein Bewerber passt nicht zur ausgeschriebenen Vakanz, könnte aber für eine zukünftige Stelle infrage kommen? Übernehmen Sie die Profile von interessanten Kandidaten und Initiativbewerbungen in einen internen Talentpool. Diese Potenzialträger bilden eine fundierte Basis sowohl für Ihr Talent-Relationship-Management als auch für Ihr Active Sourcing.

 

 

Nutzen auch Sie die Vorteile einer professionellen Software für das Bewerbermanagement.

Sprechen Sie uns gleich an!

Sebastian Vornweg
Ihr Ansprechpartner
Sebastian Vornweg Vetriebsleiter
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