Stetig wachsender Kostendruck im öffentlichen Sektor, häufige gesetzliche Änderungen sowie die komplexen Anforderungen, die der Arbeitsalltag an die Mitarbeiter des Personalwesens stellt, verlangen gerade in den öffentlichen Verwaltungen ein gut organisiertes Personalmanagement. Die vollständige Berücksichtigung der Besonderheiten in der Abrechnung und deren ständige Aktualisierung macht unsere Lösung zu einem professionellen Werkzeug für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im öffentlichen Dienst.

Die Gehälter und Beschäftigungsbedingungen der Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund, Ländern und Gemeinden sind grundsätzlich durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD – gültig seit dem 1.10.2005 für den Bund und die Gemeinden) und den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L – gültig seit dem 1.11.2006 für die Länder) geregelt, die für ihre Geltungsbereiche jeweils den Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) abgelöst hatten.

Bei einigen öffentlichen Arbeitgebern wird allerdings auch heute noch nach den Regeln des BAT gezahlt. Die taggenaue Abrechnung mit Berücksichtigung fester und variabler Be- und Abzüge inkl. der Verwaltung von Kostenstellen und Kostenträgern mit flexibler Zuordnung ist gegeben. Weiterhin bietet das Lohnmodul ein Bescheinigungswesen und eine interne Archivierung aller Berichte.